Najważniejszą dla nas zasadą, którą się kierujemy przy doborze osoby do naszego zespołu do „DOPASOWANIE”. Tylko dopasowane osoby do wykonywanych zadań umożliwią ich realizację w sposób naturalny.
Co przez to rozumiemy?
Każdy z nas jest inny. Dla każdego jedne zadania są łatwiejsze, a drugie trudniejsze do wykonania. Wykonując zadania na poziomie 75% dopasowania do predyspozycji, pracę wykonujemy naturalnie. Przykładowo, jeśli wykonywanie zadań wiąże się z dużym stresem, to osoby posiadające wysoką odporność na stres nie będą odczuwały negatywnych skutków z wykonywania zadań. Osoby o małej odporności na stres będą chodzić zdenerwowane czy sfrustrowane. Podobnym przykładem są zadania monotonne, powtarzające się np. analiza i uzupełnianie danych w Excelu. Posiadając odpowiednie predyspozycje, zadania powtarzalne są czymś wymarzonym. Znów dla innych osób będą nudne i frustrujące.
Jakie etapy rekrutacji są u nas?
Etap I — Analiza otrzymanych dokumentów od Kandydatów. Po otrzymaniu zgłoszeń wysłanych przez kandydatów bardzo skrupulatnie analizujemy ich zawartość wraz z udzielonymi odpowiedziami na zadane pytania w ogłoszeniu. Brak udzielenie odpowiedzi na pytania, powodują odrzucenie aplikacji kandydata. Do rekrutacji podchodzimy bardzo poważnie. Szanujemy czas naszych Kandydatów oraz swój.
Etap II- Zaproszenie na spotkanie. Po otrzymaniu dokumentów i wykonaniu analizy zapraszamy osoby na spotkanie.
Etap III- Spotkanie. Nasze spotkania z kandydatami, są inne. Prowadzona rozmowa dotyczy częściowo uzupełnienia wiedzy w zakresie otrzymanych dokumentów, jednak 80% pytań dotyczy kandydata. Co lubi, czym się interesuje, co sprawia mu przyjemność. Tak więc nie ma się czym stresować.
Etap IV- Poinformowanie kandydatów o wynikach rekrutacji. Po przeprowadzonej rozmowie informujemy kandydatów o wynikach rekrutacji. Z wybraną osobą umawiamy się na spotkanie w celu dopięcia formalności.
